PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA(Studi pada Perundingan Perjanjian Kerja Bersama PT. Indominco Mandiri Jakarta)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan Kepemimpinan dan Kedisiplinan yang belum maksimal, sehingga berpotensi berdampak pada produktivitas karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif, data dikumpulkan dari 30 orang melalui kuisioner tentang pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja PT. Indominco Mandiri Jakarta. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh langsung dan positif serta signifikan pada variabel kepemimpinan (X1) dengan nilai signifikansi (sig) 0,049<0,05 artinya H1 diterima 2) Ada pengaruh langsung variabel kedisiplinan yang memiliki hasil rata-rata 126,6 artinya kedisiplinan karyawan sudah sangat baik. Sedangkan Koefisien regresi variabel kedisiplinan (X2) sebesar 0,351 artinya jika terjadi peningkatan kedisiplinan sebesar 1% maka akan meningkatkan produktivitas karyawan sebesar 0,351 3) Ada pengaruh langsung pada produktivitas kinerja karyawan dengan hasil rata-rata 123,3 artinya berada pada interval Sangat Tinggi. 4) Ada pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan. Dibuktikan dengan hasil uji koefisien determinasi sebesar 38,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.