Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja danKomitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai(Suatu Studi pada bagian Produksi PT MuawannahMa’some)

Abstract

Penelitian ini membahas isu pokok terkait penurunan kinerja pegawai di bagian produksi PT Muawannah Ma’soem akibat ketidakjelasan deskripsi pekerjaan, kurangnya pelatihan keterampilan, dan rendahnya retensi karyawan berkualitas. Tujuan utama adalah menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial. Pendekatan kuantitatif deskriptif digunakan dengan sampel 75 responden pegawai produksi, data dikumpul melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis, regresi linier berganda, serta uji korelasi dan hipotesis. Hasil menunjukkan kompetensi pegawai cukup baik, lingkungan kerja positif namun perlu perbaikan pada sirkulasi udara dan pengendalian bau, komitmen organisasi tinggi dengan dominasi afektif dan normatif, serta kinerja pegawai sangat baik. Secara simultan, ketiga variabel memengaruhi 74,5% variasi kinerja (signifikan, F=69,249, p<0,05); secara parsial, kompetensi (β=0,257, p=0,005) dan komitmen organisasi (β=0,590, p=0,000) signifikan, sementara lingkungan kerja tidak (β=0,091, p=0,320). Kebaruan penelitian terletak pada integrasi path analysis dalam konteks mengungkap pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui kompetensi dan komitmen, yang memberikan rekomendasi strategis untuk pengelolaan SDM di industri serupa.