PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYATERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PERHUBUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG)ENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT (SIMRS) YANG BERKUALITAS DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN RUANG RAWAT INAP UNTUK MENUNJANG KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) PAGELARAN KABUPATEN CIANJUR

Abstract

Sumber daya manusia dalam organisasi sangat besar peranannya, baik organisasi yang menganut sistim pelayanan yang non profit maupun profit. Sebab tanpa sumber daya manusia maka apapun bentuk peralatan teknologi dan secanggih apapun peralatan teknologi yang dimiliki oleh organisasi tersebut tidak akan dapat difungsikan secara optimal dan sumber daya manusia akan berkualitas apabila didukung dengan sarana prasarana baik intrinsik ataupun ektrinsik yang kuat. maka tujuan penelitian antara lain untuk menjawab rumusan masalah yang ada tentang besarnya Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung, baik secara simultan maupun secara parsial.       Penelitian ini merupakan studi kausal yang akan mengungkapkan faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya masalah. Sampel dalam penelitian ini secara keseluruhan melibatkan responden pegawai bidang di Lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung dan diharapkan hasil uji hipotesisnya sesuai dengan populasi dari penelitian ini.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja serta berpengaruh simultan maupun parsial terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh positif diartikan bahwa semakin baik budaya organisasi dan motivasi kerja maka akan semakin baik pula kepuasan kerja serta semakin tinggi kinerja pegawai,