Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pelatihan (2) Kompetensi; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey verifikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat, dengan sampel sebanyak 66 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Pelatihan pada pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat baik, Kompetensi pada pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat saat ini dinilai baik. Pelatihan Dan Kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Namun secara parsial Pelatihan dominan mempengaruhi Kinerja daripada Kompetensi. Karena Pelatihan lebih dominan mempengaruhi Kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan Kinerja maka pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung Barat diharapkan untuk tetap konsisten mengikuti perintah yang diselenggarakan, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional