Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai (Suatu Kasus pada Pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesia)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan (2) motivasi kerja; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesiabaik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesiadengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian,diperoleh bahwa Kepemimpinan pada  Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesia, ternyata sebagian besar pegawai memberikan tanggapan cukup baik; motivasi kerja pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesiapada umumnya dapat dikatakan baik; Kinerja Pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesiasaat ini dinilai baik. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesia. Namun secara parsial Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada Motivasi Kerja. Karena Kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi Kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja Pegawai, maka Bagian Penjualan di PT Eisai Indonesiadiharapkan memperhatikan bahwa pemimpin ternyata memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja pegawai.