Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Bapelitbangda Kab.Ttu

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan mengukur; 1. Untuk mengetahui dan menganalisa Budaya Organisasi di BAPELITBANGDA. 2. Untuk mengetahui dan menganalisa Komitmen Organisasi di BAPELITBANGDA. 3. Untuk mengetahui dan menganalisa Kepribadian Pegawai di BAPELITBANGDA. 4. Untuk mengetahui dan menganalisa Kinerja Pegawai di BAPELITBANGDA. 5. Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh Budaya Organisasi , Komitmen Organisasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai di BAPELITBANGDA baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di Bapelitbangda Kab. Timor Tengah Utara dengan sampel sebanyak 35orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis jalur.Berdasarkan hasil penelitian, Kinerja pegawai di BAPELITBANGDA Kabupaten TTU sebagian besar tergolong baik, dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepribadian. Pegawai menunjukkan kerja sama yang baik dalam tim, memperhatikan detail, dan mempertimbangkan dampak dari setiap keputusan. Komitmen organisasi juga kuat, ditandai dengan kebanggaan, loyalitas, dan ikatan emosional yang tinggi terhadap organisasi. Kepribadian pegawai mendukung kinerja, terlihat dari kepercayaan diri, kemampuan bekerja dalam tim, serta inisiatif dalam berinovasi. Kinerja pegawai mencerminkan keterampilan dan kemampuan, dengan penggunaan sumber daya yang efisien dan terpenuhinya standar kualitas. Secara simultan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepribadian mempengaruhi kinerja dengan pengaruh Komitmen Organisasi yang paling signifikan dibandingkan faktor lainnya.