Pengaruh Kepemimpinan Melayani Dan Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawaidi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan mengukur: (1) Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan, (2) Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, dan (3) Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat dengan populasi sebanyak 55 orang. Rancangan analisis yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis).

Dari hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan dinilai tinggi. Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dinilai tinggi. Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai dinilai tinggi.

Persepsi Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan baik secara simultan maupun parsial. Persepsi Kepemimpinan Melayani dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai baik secara simultan maupun parsial. Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat