Pengaruh Keadilan Organisasi, Manajemen Talenta Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Berprestasi

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh berbagai data yang terkumpul dianalisis dan diinterpretasikan sehingga dapat memperoleh gambaran mengenai Keadilan Organisasi, Manajemen Talenta, Pemberdayaan dan Motivasi Berprestasi serta menganalisis pengaruh Keadilan Organisasi, Manajemen Talenta dan Pemberdayaan terhadap Motivasi Berprestasi pegawai, baik secara simultan maupun secara parsial.

Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Tipe investigasi dalam penelitian ini adalah kausalitas. Unit analisis para pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 120 orang pegawai. Time horizon dalam penelitian ini adalah cross sectional serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur.
Temuan dari penelitian ini adalah Keadilan Organisasi menurut pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat sudah tepat, Manajemen Talenta menurut pegawai sudah tepat dan sesuai dengan kebutuhan; Pemberdayaan yang terbentuk sudah cukup baik; Motivasi Berprestasi pegawai memiliki Motivasi Berprestasi yang tinggi. Keadilan Organisasi, Manajemen Talenta dan Pemberdayaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Motivasi Berprestasi pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Namun secara parsial Manajemen Talenta lebih dominan mempengaruhi Motivasi Berprestasi pegawai daripada Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan.