Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Phl Rsb. Sartika Asih Kota Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, motivasi, kinerja dan seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja PHL RSBSA secara simultan dan parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan sifat kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Sumber data penelitian ini dalah populasi PHL RSBSA. Teknik  analisis yang digunakan adalah analisa jalur. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson correlation sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Koefisien korelasi antara variabel kompensasi dengan motivasi mempunyai hubungan yang positif dengan kriteria sedang. Koefisien jalur pengaruh kompensasi terhadap kinerja lebih besar dibanding dengan koefisien jalur pengaruh motivasi terhadap kinerja. Pengujian simultan menunjukkan kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh simultan yang significan terhadap kinerja. Begitupun pengujian parsial menunjukkan hasil baik kompensasi maupun motivasi mempunyai pengaruh parsial yang significan terhadap kinerja. Total pengaruh simultan lebih lebih besar dibandingkan pengaruh variabel lainnya diluar kompensasi dan motivasi. Secara keseluruhan baik kompensasi, motivasi dan kinerja harus ditingkatkan, namun karena kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai, maka disarankan RSBSA  utamakan memperbaiki kompensasi.