PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PADA BAGIAN KREDIT DI KOPERASI SIMPAN PINJAM SERAMBI DANA CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG)

Abstract

Kinerja seorang pegawai sangat berperan penting dalam kontribusinya terhadap pencapaian tujuan yang sudah dicanangkan oleh perusahaan. Tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh pegawai, maka keberhasilan dalam mencapai tujuan akan sulit tercapai. Kinerja pada dasarnya mencakup sikap mental dan perilaku yang selalu mempunyai pandangan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan saat ini harus lebih berkualitas daripada pelaksanaan pekerjaan masa lalu, untuk saat yang akan datang lebih berkualitas daripada saat ini. Kemampuan memberikan hasil kerja yang baik untuk memenuhi kebutuhan organisasi secara keseluruhan merupakan kontribusi dari kinerja pegawai (Die Pratiwi, 2015). Menurut Andrew J. Dubrin (1982:197) dalam Mangkunegara (2013:77) mengemukakan bahwa pengembangan karier adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Secara keseluruhan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel  motivasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan yang sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Teguh Ananta Pradipta    (2020). Dengan demikian, kinerja pegawai yang menjadi hal utama dalam proses kerja di bagian kredit di Koperasi  Simpan Pinjam  Serambi Dana Cileunyi Kabupaten Bandung sangat memerlukan  pengembangan karir yang dilakukan oleh perusahaan agar kinerja pegawai lebih meningkat lagi sehingga dapat terus  ber-kembang guna persaingan usaha di era revolusi industri jasa keuangan dewasa ini.