PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompetensi (2) Disiplin Kerja; (3) Kinerja; serta (4) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta, baik secara simultan maupun parsial.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kompetensi Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik; disiplin kerja Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta saat ini dinilai baik. Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta. Namun secara parsial Kompetensi dominan mempengaruhi kinerja Pegawai daripada Disiplin Kerja. Karena Kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja Pegawai. maka Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta diharapkan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Purwakarta dengan diikutsertakan pelatihan dan pendidikan, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional